新員工是組織的新鮮血液，給公司帶來新氣象、新思路、新方法。為了讓近期新入職員工更好地了解公司、認同組織、為公司提出合理化建議，人力資源部門于7 月27 日舉辦了本年度的第四期新員工入職培訓。
上午八點半，新員工入職培訓在姜堰總公司2 號會議室熱烈開啟。10 位近期入職的新員工先進行了風格各異的自我介紹，彼此熟悉，消除陌生感，也為日后工作中的溝通打下了關系基礎。解繩游戲，激發8090 后新員工的活力，讓大家在輕松的氣氛中跳出定式思維，讓大家在今后的工作中重視并踐行創新精神，開拓新思路、新方法。由新員工的自我介紹成長歷程，延展到五行科技的發展歷
程，通過視頻、數字和講解的方式，讓參加培訓的新同事更加全面地認識了五行科技。入職培訓講師董碩通過個人的親身案例講解，提升新員工對于組織和文化的認同感。公司規章制度的解讀，讓新員工了解自己在公司組織中的責任、義務與權利，將來在工作中更好的恪守組織規章制度。為了幫助新員工在試用期內更好地解決工作生活中遇到的問題，人力資源部向新員
工提供了涉及人事、財務、IT、總務等多部門的主要負責人的聯系方式，讓新員工在遇到問題時能夠找對人、解決事。新員工在試用期間，提高與發揮自己的工作能力是重要的工作內容。為此，人力資源部講師向各位新員工明確交代了試用期管理要完成的相關事項，希望通過明確規范的管理幫助新同事更好更快地適應工作崗位。
安全無小事。EHS 科的講師為新同事進行了安全教育的相關培訓。重點提升新同事的安全意識，帶領大家進行安全知識和安全技能學習，并結合案例進行了安全法律法規的宣貫。來自工藝技術部的內部講師為新同事詳細介紹了原材料的種類、產品類型和生產工藝，讓大家對于產品和生產流程有了明確認識。在產品生產工藝和流程的講解中，也讓新員工充分理解了務實、嚴謹、細節工作作風的深刻含義。